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考研還是工作……看到這個(gè)我淚目了

2021-12-16來(lái)源:海文考研

 

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《2021年上半年市場(chǎng)薪酬白皮書》的公布,顯示了全行業(yè)的漲薪率。持續(xù)上漲的漲薪率已經(jīng)達(dá)到了9.68%。


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2021年在疫情得到控制、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的環(huán)境下,市場(chǎng)發(fā)生了翻天覆地的變化,很多行業(yè)迎來(lái)了前**有的繁榮景象,同時(shí)也有許多行業(yè)快速枯萎。渡過難關(guān)的行業(yè)迎來(lái)了新一輪薪資上漲。


哪些行業(yè)漲薪最快呢?這也是當(dāng)前畢業(yè)生求職者最關(guān)切的問題,今天就跟大家分享幾個(gè)漲薪最快的行業(yè)!



01
醫(yī)療行業(yè)
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報(bào)告中數(shù)據(jù)顯示漲薪率*高的行業(yè)要數(shù)醫(yī)療行業(yè)了。疫情襲來(lái),醫(yī)療行業(yè)真是讓大家體會(huì)到國(guó)家就是我們最堅(jiān)實(shí)的后盾。再次向所有在疫情防控期間付出的醫(yī)務(wù)人員和疫苗研發(fā)的工作人員致以最崇高的敬意。


雖然討論這個(gè)行業(yè)的漲薪率有點(diǎn)貶低了醫(yī)護(hù)人員的貢獻(xiàn),但行業(yè)數(shù)據(jù)還是要分析一下的~2021年前兩個(gè)季度醫(yī)療行業(yè)的漲薪率*高達(dá)到了19.54%,第二季度為16.32%。應(yīng)屆畢業(yè)生的工資都在4500-6500元。不得不說(shuō)這樣的薪資水平可以算是高起點(diǎn)了哦~



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02
金融行業(yè)
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除了醫(yī)療行業(yè)還有一直被冠以高薪行業(yè)稱號(hào)的金融行業(yè)。



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金融行業(yè)的漲薪率一直處于上漲的趨勢(shì),前兩個(gè)季度的漲薪率分別為11.58%和12.46%。且熱度也持續(xù)不斷,應(yīng)屆畢業(yè)生的起始薪資更是高了許多,通常都在5600元-7500元不等。



03
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
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根據(jù)薪酬白皮書的調(diào)查結(jié)果顯示,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近兩年來(lái)的漲薪率最低也將近6%,*高達(dá)到了13.52%!



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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的畢業(yè)生起薪,一線城市月薪5200+、二線城市月薪在4300+,學(xué)歷不同起薪也不同,高學(xué)歷起薪更高。此外,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)由于從事的崗位、職業(yè)不同,薪資差距也是比較大的。通常技術(shù)支持、研發(fā)、市場(chǎng)等部門崗位和前端等職位都是收入比較高的。


另外,就普遍關(guān)注的漲薪幅度來(lái)說(shuō),法律、管理、汽車等行業(yè)的漲薪幅度最小。互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療等行業(yè)的勢(shì)頭正足,漲薪幅度都在10%以上。進(jìn)入職場(chǎng)后判斷一個(gè)職位不單單只從起薪一個(gè)角度,還要綜合考慮未來(lái)的發(fā)展?jié)撃?。過半數(shù)的職場(chǎng)人表示他們*一次漲薪是在入職半年內(nèi),還有小部分人表示三個(gè)月就得到了*一次漲薪。


目前,就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。每年都有大批應(yīng)屆畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng),2021年高校畢業(yè)生共計(jì)909萬(wàn),整體人才供給和需求并不能處于平衡狀態(tài),為了讓自己更有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,很多同學(xué)不得不選擇提升學(xué)歷,因此考研的隊(duì)伍也在不斷壯大,而學(xué)歷也變得越來(lái)越重要。


為什么學(xué)歷越來(lái)越重要?


企業(yè)類型不同對(duì)學(xué)歷要求不同
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高新技術(shù)企業(yè)的蓬勃發(fā)展,對(duì)于人員的要求越來(lái)越高。技術(shù)人員在企業(yè)中的占比高達(dá)30%,學(xué)歷要求也是大學(xué)專科以上。政策的開放也對(duì)學(xué)歷有了新的要求。國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位對(duì)學(xué)歷的要求也是與日俱增。另外,知識(shí)型企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求也更高些。


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企業(yè)規(guī)模對(duì)學(xué)歷要求不同
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大規(guī)模的企業(yè)對(duì)求職者的學(xué)歷和能力作出了更高要求。學(xué)歷成為硬性要求,由于企業(yè)本身的知名度,求職者也能感受到更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)自然不言而喻。通過學(xué)歷刷人,提高了招聘效率,節(jié)約成本。


可能有人會(huì)說(shuō)那因此錯(cuò)過了有能力但是學(xué)歷的人才怎么辦?

但其實(shí)有能力也有學(xué)歷的人大有人在,如果只想證明自己的能力不注重學(xué)歷,那為什么不能提升自己的學(xué)歷為自己爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)呢?

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學(xué)歷是一個(gè)人綜合素質(zhì)的反應(yīng)
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學(xué)歷無(wú)法完全代表一個(gè)人的綜合素質(zhì),但受高等教育人群的能力普遍要更高一些。不容置疑的是,高學(xué)歷的人能擁有更好的思維、更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力以及適應(yīng)能力,能更快適應(yīng)企業(yè)的調(diào)整和發(fā)展。

所以你會(huì)為了更高的收入選擇去提升學(xué)歷嗎?歡迎評(píng)論區(qū)留言。


 

 

 

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