1、人力資源管理：
該專業(yè)培養(yǎng)適應國家經濟建設和企業(yè)發(fā)展需要，從事人力資源管理、培訓與發(fā)展、組織行為研究等方面的高級人才。專業(yè)課程涉及人力資源職能、員工招聘、培訓管理、薪酬與績效管理、勞動法律等方面。在考研過程中，學生可學到模塊化人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理、員工關系、跨國公司人力資源管理等知識。
2、企業(yè)管理：
該專業(yè)培養(yǎng)具備在企業(yè)、行政機關、事業(yè)單位、黨政機關等進行企業(yè)戰(zhàn)略管理、中高層管理、市場營銷等工作的高級經營管理人才。該專業(yè)主要拓展商業(yè)智能、戰(zhàn)略管理、市場營銷、工商管理等從多個角度深入人力資源管理。
3、心理學：
這個專業(yè)并不能直接鎖定人力資源，但影響人力資源的因素很多是人類自身的內在因素，因此一定程度上才需要心理學的知識。涵蓋認知與行為、發(fā)展與教育、神經與生理、實驗與測評、社會與人格等方面的知識，考生在考研中可以學到關于人力資源使用、推進員工福利政策等人性因素的知識。
4、社會工作：
該專業(yè)培養(yǎng)具備高級社會工作者的專業(yè)實踐技能、高層次社會工作領導能力和創(chuàng)新素質。該專業(yè)主要在于為企業(yè)帶來實處化的辦公環(huán)境，例如制定公司社會責任、組織員工關懷活動等?？佳猩灰獙W到了如何完整地規(guī)劃并調動社會信任資源，通過引導人們的積極性實化資源進行轉換，這些都會對人力資源管理有所幫助。
總結：人力資源管理考研的專業(yè)選擇還有很多，以上四個專業(yè)只是其中一部分?？忌枰x擇一個適合自己的專業(yè)，拓展自己的視野，豐富自己的知識體系。
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