很多已經工作的小伙伴可能都會存在這樣的疑問：我要不要考研？如果考研我需要辭職嗎？讀研對我之后的工作真的有幫助嗎？值得考嗎？在找到這些答案之前，我們先來看看下面這些問題。

一、什么是非全日制研究生？

非全日制研究生，簡單來說就是可以一邊工作一邊學習的研究生。針對的主要人群是在職人員，培養(yǎng)方式是半脫產。所以非全日制研究生即我們通常所說的在職研究生。

非全日制研究生不等同于傳統(tǒng)的在職研究生（申碩）。非全日制研究生和全日制研究生一樣，列入國家統(tǒng)考，統(tǒng)一劃線，同樣的畢業(yè)要求，畢業(yè)后具有“雙證”（學歷證和學位證），和全日制研究生具有同樣的法律效力。

非全日制研究生和全日制研究生有什么區(qū)別？我們主要看看他們的相同點和不同點。

• 相同點：

1.考試方式相同

非全日制研究生和全日制研究生都需要參加每年12月份的全國統(tǒng)考，報名時間均為每年的10月10日至31日，考試內容一模一樣，分數線一模一樣（國家線或者自劃線，最終的錄取分數全日制可能高5-20分，但也不絕對）。

2.學歷學位水平相同

2016年取消在職研究生單證之后，目前的非全日制在職研究生和全日制研究生一樣，畢業(yè)均享有研究生畢業(yè)證和學位證。注：畢業(yè)證學習形式標明非全，學位證相同。

• 不同點：

1.報考條件不同

大多數專業(yè)本科應屆生、往屆生或者?？飘厴I(yè)滿2年及以上的同等學力人員都可以報考全日制和非全日制研究生。但非全日制部分專業(yè)需要有一定的工作年限，如會計、審計類，醫(yī)學、法學類，管理類聯考等專業(yè)。

另外，大多數院校更傾向于招收在職定向類的非全日制研究生，這就限制了應屆生及無工作單位考生的報考或調劑。

2.報考選擇范圍不同

一般全日制研究生可以選擇專碩或者學碩（部分管理類和法學專業(yè)除外），而大多數非全日制研究生都是專碩，非全日制學碩專業(yè)非常少。

3.學習方式不同

全日制研究生采用的是學生全日制在校學習或者在職人員脫產學習的方式，而非全日制研究生是在職半脫產方式地學習。全日制研究生上課一般是周一至周五，非全日制一般是周末或者節(jié)假日。

4.學制不同

全日制研究生，學碩一般3年，專碩2-3年。非全日制研究生部分專業(yè)會比全日制更長一些。

5.調劑資格不同

一般來說，全日制研究生可以調劑到非全日制，而非全日制研究生不能調劑到全日制。

6.繼續(xù)深造方式不同

全日制研究生可以直博，拿學術學位。而非全日制只能考博，拿專業(yè)學位。

7.學費、獎學金等不同

學碩學費一般8000元/年，獎學金覆蓋面廣，提供住宿。專碩（不含非全）學費一般高于學碩，獎學金覆蓋面少，提供住宿。而非全日制研究生學費一般高于全日制研究生，大多數學校未設立獎學金，一般也不提供住宿。

8.考公身份不同

全日制研究生畢業(yè)為應屆畢業(yè)生身份，而非全日制研究生一般以在職身份報考。

三、非全日制研究生值得考嗎？

非全日制研究生究竟值不值得考？其實涉及到職業(yè)規(guī)劃的問題，這里我們主要從在職人員的角度去分析。

1.工作現狀

目前你所在的公司怎么樣？平臺發(fā)展如何？是否達到了晉升的瓶頸？如果你的平臺足夠大，能力足夠強，公司在晉升方面對學歷又沒有硬性要求，那或許不讀研你也能有一個很好的發(fā)展。但現實是，很多大公司的管理崗位或者核心技術崗位都對學歷有更高的要求。當然如果你關系夠硬，自然可以輕而易舉地跳到更好的平臺。如果以上都不是，也許你可以選擇讀研，換一種方式走。

2.未來競爭力

無論是全日制還是非全日制研究生，最終都要走入工作崗位。理論終歸要得到實踐的檢驗。因此，非全日制研究生有沒有必要讀還要看讀研這個過程能給你帶來多大的競爭力。學歷是能力的背書。對未來競爭力的考量不僅體現在最終學歷的提升，也體現在讀研過程中知識理論的豐富和學習對實際工作的應用。這就需要考慮讀研的院校（*校、985或211或其他）、師資、所學專業(yè)、課程設置等等。

3.機會成本

這里考慮的機會成本可以理解為選擇讀非全日制研究生所付出的資源（時間、金錢或者精力）與利用這些資源做其他的事（比如培訓、投資、副業(yè)等等）帶給自己的收益之間的衡量。換言之，選擇讀非全日制研究生就意味著你要放棄周末、節(jié)假日的時間，付出更多的金錢和精力，而這些時間、金錢和精力你可以用來做別的事情，哪個獲得的收益更大，兩者之間可以做一個比較。

以上只是提供了一個可參考的思路，歡迎大家留言補充。

當然很多人可能會對非全日制研究生的認可度存在疑問。雖然目前由于普遍的認知偏差，存在企業(yè)對非全日制研究生認可度不高的現象。但在教*部文件中，二者并無差別。而且隨著國家和企業(yè)人才的緊缺，定向培養(yǎng)的實際應用型高層次人才會越來越受青睞！試問一個具有3年工作經驗的非全日制碩士和剛畢業(yè)毫無經驗的全日制碩士，HR會更傾向于選誰呢？