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光明網(wǎng)重慶8月2日訊(記者李宏)“我們的項目以解決高校實習管理為切入點，重點解決學校實習管理難、學生找工作難、企業(yè)招工難等難題?！?8月2日，來自重慶文理學院廣播電視學專業(yè)的大三學生李月欣，帶著8個人的創(chuàng)業(yè)團隊，在萬學教育（海文考研）公司的路演廳展示“高聯(lián)實習管理服務系統(tǒng)”項目時表示，系統(tǒng)推出后不久，就被三所大學采用，市場前景廣闊。“你們的市場營銷策略和專業(yè)的財務數(shù)據(jù)沒體現(xiàn)出來，市場和財務都需要引進專業(yè)的人才去落實?！迸_下的點評老師的指點讓李月欣受益匪淺。這是重慶市九龍坡區(qū)人才服務聯(lián)盟平臺正式啟動后，入駐平臺的萬學教育（海文考研）公司開展的首場路演項目。今后，入駐人才服務聯(lián)盟平臺的多家知名企業(yè)將采取“線上+線下”相結合的方式，著力解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)孵化問題。
人才服務聯(lián)盟平臺啟動儀式
“與傳統(tǒng)人才服務模式相比，人才聯(lián)盟服務平臺有著質的突破與發(fā)展?！本琵埰聟^(qū)人力社保局黨委副書記蔣小飛告訴記者，過去，每場招聘會有哪些企業(yè)入場，有哪些崗位，求職者要到了現(xiàn)場才知道。據(jù)人才市場統(tǒng)計，目前每場招聘會達成協(xié)議的不超過進場人才的5%。人才匹配度低、服務機構分散、機構之間整合度不夠，這成了傳統(tǒng)人才服務模式的痛點。針對這些問題，人才服務聯(lián)盟平臺通過入駐平臺機構之間的互補性整合，不僅讓求職者在家就知道哪個市場有哪些崗位在招聘，還采用鏈條式服務，貫通了引進、引領、培育、就業(yè)輔導等服務，整合最優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)策劃、創(chuàng)業(yè)培訓、資源對接、融資渠道，為初創(chuàng)人才和企業(yè)提供一站式服務。
點點找人APP正式上線
據(jù)了解，人才服務聯(lián)盟平臺以“一網(wǎng)三平臺一中心”為核心布局，全面建成服務人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的全鏈條運行機制。“一網(wǎng)”即全域人才在線精準匹配和交付對接網(wǎng)絡鏈條;“三平臺”即公共人才市場和中高端人才尋獵平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師團隊人才培訓平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集交流和孵化平臺;“一中心”即探究揉合服務聯(lián)盟工作體系和機制的策劃運營中心。平臺啟動后，首批入駐平臺的車庫咖啡公司、萬學教育（海文考研）公司、賢若科技公司和歐達人力資源公司等業(yè)內(nèi)知名機構開始運營。
“通過這個平臺，不管是個人就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，還是作為企業(yè)組織需要創(chuàng)新提升，都可以實現(xiàn)為你服務的目標，人才、項目、資金都可以在平臺實現(xiàn)對接，形成人才服務完整的互聯(lián)互通。”蔣小飛說，平臺正式運營后，每年培訓端計劃輸送創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才不低于1000人，培訓的各家機構培訓指導創(chuàng)業(yè)者不低于5000人，促進帶項目進入孵化指導企業(yè)不低于500家，推動個人成功注冊創(chuàng)業(yè)不低于300人，每年至少有10個及以上被選中并在區(qū)內(nèi)投資啟動，形成項目庫有序發(fā)展機制。今后，平臺還將推出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人才創(chuàng)業(yè)孵化、建立核心員工培訓體系、搭建開放對話沙龍等十大特色項目。
參加人才服務聯(lián)盟平臺啟動儀式的嘉賓參觀平臺
“在我們搭建的重慶首家人才共享平臺上，不管你是需要尋找材料學專業(yè)教授、熱情地道的本地導游、有經(jīng)驗有愛心的月嫂，或是解決電腦疑難雜癥的工程師，都可以在正式上線的APP‘點點找人’發(fā)布需求?！辟t若科技董事長周黎平說，同時，如果你有一技之長，也可以利用碎片化時間來接單，提供專業(yè)服務增加收入，實現(xiàn)隨時就業(yè)，自由支配時間。
萬學教育（海文考研）公司董事長張銳認為，人才服務聯(lián)盟平臺充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”人才服務和“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才線下空間服務”結合的模式，重點解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才引領問題，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)孵化和政策資金對接問題，各類別技術技能人才靈活執(zhí)業(yè)問題，人才碎片時間整合利用問題，優(yōu)化了創(chuàng)新人才引進孵化和公益性就業(yè)服務、重點產(chǎn)業(yè)用工保障方式。