2022-04-03來源：海文考研
入職上市公司得有“硬核”技能?報告顯示上市公司偏愛高學(xué)歷應(yīng)屆生
五險一金的覆蓋率為100%，67%上市公司會提供補充醫(yī)療……近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報告》。
近三年國內(nèi)上市公司數(shù)量增加969家
上市公司在我國資本市場乃至整體市場經(jīng)濟中具有重要地位。在2019年到2021年期間，隨著我國多層次資本市場的逐漸完善，上市公司從3996家發(fā)展至如今4965家，兩年合計增加969家，年均增速保持在11%的穩(wěn)定水平。
與此同時，企業(yè)總市值也在上市公司數(shù)量增長的帶動下持續(xù)提升，兩年分別增長了15.46萬億元和14.70萬億元，目前上市公司總市值達到104.89萬億歷史*高水平。穩(wěn)定的數(shù)量增長及良好的市值表現(xiàn)，即可能帶來更多的上市公司崗位需求，又給予了上市公司在各類崗位應(yīng)聘待遇方面更多的想象空間，上市公司應(yīng)聘環(huán)境整體呈現(xiàn)出欣欣向榮之景。
上市公司招聘規(guī)模疫情后快速恢復(fù)
智聯(lián)招聘監(jiān)測2019年以來上市公司招聘規(guī)模變化，并與全平臺總體趨勢對比。疫情爆發(fā)的2020年初，兩者招聘規(guī)模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已恢復(fù)至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此時總體招聘規(guī)模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期46%，增幅進一步擴大，且遠*先于總體招聘規(guī)模增幅(4%)。
上市公司招聘薪資長期保持*先優(yōu)勢且堅挺
上市公司在疫情下的薪資表現(xiàn)同樣堅挺。受疫情影響，2020年*一、二、三季度的企業(yè)招聘薪資均環(huán)比下降，四季度恢復(fù)增長趨勢。而上市公司并未出現(xiàn)明顯波動，在2020年*一、二季度依然保持平穩(wěn)增長，三季度微跌，隨后四季度繼續(xù)增長。且長期來看，上市公司招聘薪資持續(xù)*先全平臺總體水平10%以上。
65%職位集中在一線及新一線城市
從城市等級看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到2成。上市公司多分布在發(fā)達城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。
上市公司在IT互聯(lián)網(wǎng)、芯片行業(yè)集中度更高
行業(yè)方面，智聯(lián)平臺數(shù)據(jù)顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、物流/倉儲，2022年1-2月招聘職位數(shù)在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%，比例明顯高于全平臺總體職位在這些行業(yè)的占比，分別高出5.3個百分點、6.9個百分點、5.5個百分點。排在第四的是集成電路行業(yè)，占比5.2%，也高出總體職位占比1.4個百分點。
綜合來看，上市公司招聘更集中在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)和高精尖行業(yè)。這些技術(shù)壁壘高的行業(yè)更容易在市場優(yōu)勝劣汰下形成大型上市公司，或本身需要強大的資本和技術(shù)投入，因此天然產(chǎn)生巨頭企業(yè)。
招聘重學(xué)歷不重經(jīng)驗，對高學(xué)歷應(yīng)屆生較為友好
從招聘要求看，上市公司招聘對學(xué)歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學(xué)歷，高出全平臺總體水平8個百分點。但經(jīng)驗要求表現(xiàn)并不嚴苛，甚至不限經(jīng)驗的崗位占比(44.3%)高于全平臺總體水平。對于多數(shù)處于發(fā)展成熟期的上市公司，在完善的培訓(xùn)體系及晉升制度下，經(jīng)驗似乎只是時間問題，上市公司將更多目光聚焦在學(xué)習(xí)能力上。技術(shù)密集型行業(yè)分布也決定上市公司對人才的知識技術(shù)要求更高，因此學(xué)歷門檻較高。同時，上市公司是大規(guī)模招聘應(yīng)屆生的主體，因此經(jīng)驗要求不高。對高學(xué)歷的應(yīng)屆生來說，上市公司較為友好。
上市公司員工福利優(yōu)渥 員工激勵措施“到位”
此外，報告還顯示，上市公司的員工福利表現(xiàn)相比于非上市公司具有明顯優(yōu)勢。其中，上市公司五險一金的覆蓋率為100%，67%上市公司提供補充醫(yī)療。數(shù)據(jù)還顯示，上市公司獎金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3個百分點。92.2%上市公司提供餐費、交通費等工作補貼，高出非上市公司7.7個百分點。在股票期權(quán)方面，鑒于上市公司股票流動性帶來的額外價值，上市公司相比非上市公司更樂意使用股權(quán)激勵員工，54.7%上市公司為員工提供股票期權(quán)。
在假期福利方面，上市公司同樣保持優(yōu)勢，法定節(jié)假日和帶薪休假是上市公司的標配，更值得一提的是，上市公司男士陪產(chǎn)假覆蓋率為87.5%，高于非上市公司5個百分點。
上市公司員工穩(wěn)定性高 平均在職時長4年11個月
上市公司良好的發(fā)展前景、極具優(yōu)勢的薪資和福利待遇，均是其人才粘性的保障。數(shù)據(jù)顯示，上市公司的員工平均在職時長為4年11個月，比于非上市公司長13個月。而主動離職率，上市公司低于非上市公司2.9個百分點。可見上市公司的員工穩(wěn)定性較高，員工對企業(yè)的滿意度高于非上市公司，良性循環(huán)將吸引更多人才加入。
上市公司憑借強抗風(fēng)險能力和發(fā)展實力，在疫情下表現(xiàn)堅挺，疫情后招聘快速恢復(fù)，薪資優(yōu)勢突出。加之豐富完善的福利待遇，對人才來說極具吸引力。從員工體驗來看，上市公司員工的粘性更強，滿意度更高。因此，對于求職者，尤其是應(yīng)屆生求職者，上市公司一直是上佳選擇。應(yīng)及時關(guān)注行業(yè)及企業(yè)動態(tài)，做好技能提升，把握時機謀得理想工作機會。
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